جدول المحتويات
11 علاقات: فيلادلفيا، لايبزيغ، نفساني، نظرية تنظيمية، معمارية المنظمات، أوروبا، اللغة الإنجليزية، تقييم أداء، رأس المال البشري، سلوك الإنسان، 2010.
- علم النفس التطبيقي
- علم النفس التنظيمي
- علم نفس النظم
- علوم سلوكية
- مكان العمل
فيلادلفيا
فيلادلفيا هي أكبر مدن ولاية بينسلفانيا، وخامس أكبر مدن الولايات المتحدة الأمريكية من حيث عدد السكان، اسمالمدينة مأخوذ من اللغة اليونانية"Φιλαδέλφεια" والتي تعني «الحب الأخوي»، ولهذا تلقب المدينة بـ «مدينة الحب الأخوي».
رؤية علم النفس الصناعي وفيلادلفيا
لايبزيغ
لايبزيغ أو لِبسِيا أو لَيْبِسِكميخائيل أمارى.
رؤية علم النفس الصناعي ولايبزيغ
نفساني
الأخصائي النفسي أو عالمالنفس أو النفساني، هو المختص في علمالنفس وهو اختصاص معقد لأنه يضمعدة مجالات وتيارات نظرية وتطبيقية من أهمها علمالنفس السريري والمعرفي والاجتماعي والتطوري وهذه المجالات متفرعة عن علمالنفس.
رؤية علم النفس الصناعي ونفساني
نظرية تنظيمية
يسار تتكون النظرية التنظيمية من مناهج عديدة للتحليل التنظيمي.
رؤية علم النفس الصناعي ونظرية تنظيمية
معمارية المنظمات
معمارية المنظمات لها معنين مختلفين تماما.
رؤية علم النفس الصناعي ومعمارية المنظمات
أوروبا
أُورُوبَّا هي إحدى قارات العالمالسبع، وجغرافيًّا تُعد شبه جزيرة كبيرة تكون الجزء الغربي الممتد من أوراسيا بين جبال الأورال وجبال القوقاز وبحر قزوين من الشرق والمحيط الأطلسي من الغرب والبحر الأبيض المتوسط والبحر الأسود ومنطقة القوقاز من الجنوب والمحيط المتجمد الشمالي من الشمال، وتعتبر قارة صغيرة نسبيًا مقارنة ببقية القارات لكن قارة أستراليا أصغر منها، إلى جانب حدود أوروبا الجغرافية يعود مفهومحُدود القارة إلى العصور القديمة الكلاسيكيَّة حيث أصبح مصطلح «قارة» جغرافيًّا في المقامالأول، ولكنه يشمل أيضًا العناصر الثقافيَّة والسّياسيَّة.
رؤية علم النفس الصناعي وأوروبا
اللغة الإنجليزية
الإنْجِلِيزِيَّةُ أو الإنْكِلِيزِيَّةُ (English) لُغَةٌ جِرْمَانِيَّةٌ غربيةٌ ظهرتْ في إنْجِلْتِرَا العصورِ الوسطى، وأضحتْ في القرنِ الـ21 مـ (الـ15 هـ) وبفعلِ العَوْلَمَةِ لغةً دوليةً واسعةَ الانتشارِ.
رؤية علم النفس الصناعي واللغة الإنجليزية
تقييم أداء
تقييمالأداء تأييدإدارتي بوش الأب مشاة البحرية الأمريكية-060203-M-0502E-014 إن تقييمالأداء، مراجعة الأداء أو تقييمالموظف، هي الطريقة التي يتممن خلالها تقييمآداء الموظف.
رؤية علم النفس الصناعي وتقييم أداء
رأس المال البشري
رأس المال البشري هو مصطلح أنشأه غاري بيكر، هو خبير اقتصادي من جامعة شيكاغو، ويعقوب مينسر الذي يشير إلى مخزون المعرفة والعادات والسمات الاجتماعية والشخصية، بما في ذلك الإبداع، المتمثل في القدرة على أداء العمل لإنتاج قيمة اقتصادية.
رؤية علم النفس الصناعي ورأس المال البشري
سلوك الإنسان
يسار يتأثر سلوك الإنسان ببعض العوامل المؤثرة مثل علمالوراثة، الذي يؤثر ويتحكمبقابلة الأشخاص باتجاه توجهات معينة لصنع القرارات بجانب مواقفهممن الأحداث وإيمانهم.
رؤية علم النفس الصناعي وسلوك الإنسان
2010
سنة 2010 مهي السنة في التقويمالميلادي، بدأت يومجمعة.
انظر أيضًا
علم النفس التطبيقي
- الإحساس بالانتماء للمجتمع
- التاريخ النفسي
- تحليل السلوك التطبيقي
- تسويق اجتماعي
- تصميم تعليمي
- جينات سياسية
- علم النفس الإرشادي
- علم النفس التطبيقي
- علم النفس الصحي
- علم النفس الصناعي
- علم النفس الطبي
- علم نفس الجماعة
- علم نفس الوسائط
- قياس الثقة
- قياس نفسي
علم النفس التنظيمي
- أداء متكيف
- أداء وظيفي
- إدارة الاستئمان
- إدارة السلامة والصحة المهنية
- إدارة علمية
- إدماج الموظف
- إشباع وظيفي
- السعادة في العمل
- السلامة والصحة المهنية
- المسؤولية الاجتماعية للشركات
- المعهد القومي للسلامة والصحة المهنية
- تجارب هوثورن
- تحليل السلوك التطبيقي
- تحليل وظيفي
- تقييم أداء
- تقييم صناعي ومؤسسي
- تمييز إيجابي
- ثالوث الظلام
- ثقافة تنظيمية
- صعود المركب (تنظيم)
- علم النفس الإداري
- علم النفس الصناعي
- قانون العمل
- قيادة
- قيادة مشتركة
- محاكاة بالحاسوب في الدراسات التنظيمية
- مقابلة عمل
- نظرية التبادل بين القائد والعضو
- نموذج مضاد
علم نفس النظم
- دراية
- علم النفس الصناعي
علوم سلوكية
- إصغاء معلوماتي
- إنصات تقديري
- استعداد وراثي
- اضطراب الشخصية
- اضطراب الشخصية المعادية للمجتمع
- اعتلال نفسي
- الأمراض نفسية المنشأ
- الاتصال وتغيير السلوك
- خدمة اجتماعية
- دراسات إعلامية حديثة
- رنين حوفي
- سلم كوغ
- طب نفسي
- علم الإجرام
- علم الإدارة
- علم الإنسان
- علم النفس
- علم النفس الاجتماعي
- علم النفس التمايزي
- علم النفس التنموي
- علم النفس السريري
- علم النفس الصحي
- علم النفس الصناعي
- علم النفس اللاقياسي
- علم النفس المعرفي
- علم النفس المقارن
- علم نفس الشخصية
- علوم سلوكية
- مؤشر التوجه المستقبلي
- مستوى التحليل
- نموذج الجوانب الأربعة
مكان العمل
- إثراء العمل والأسرة
- إدارة تفصيلية
- إدماج الموظف
- السعادة في العمل
- الصراع بين العمل والحياة الأسرية
- تقويض اجتماعي
- تقييم أداء
- ثقافة الخوف
- راقابة وظيفية (مكان العمل)
- سباق الجرذان
- صراع الأدوار
- علم النفس الصناعي
- فرق تسد
- مراقبة الصحة في مكان العمل
- مساحة عمل مشتركة
- نموذج مضاد
- نميمة