شعار
يونيونبيديا
الاتصالات
'احصل عليه من Google Play    
الجديد! تحميل يونيونبيديا على جهاز الروبوت الخاص بك!
تثبيت
وصول أسرع من المتصفح!
 

إدماج الموظف

فهرس إدماج الموظف

إدماج الموظف هو مفهومأساسي يشير للجهد المبذول في هدف فهمووصف طبيعة العلاقة بين المنظمة وموظفيها، من ناحية النوعية والكمية. [1]

6 علاقات: فرد، قيمة (أخلاقيات)، منظمة، إدارة الموارد البشرية، إشباع وظيفي، علم الإدارة.

فرد

يسار الفرد (Individual) هو إنسان (شخص) أو أي شيء محدد يشكل كينونة مستقلة بحد ذاتها، أي أنه غير قابل للانقساموالتجزئة، فيعامل ككل واحد.

الجديد!!: إدماج الموظف وفرد · شاهد المزيد »

قيمة (أخلاقيات)

في الأخلاقيات، تدل القيمة على درجة أهمية شيء ما أو فعل ما، بهدف تحديد الأفعال الأفضل للقيامبها أو الطريقة الأفضل للعيش (الأخلاق المعيارية)، أو لوصف أهمية الأفعال المختلفة.

الجديد!!: إدماج الموظف وقيمة (أخلاقيات) · شاهد المزيد »

منظمة

المنظمة هي كيان - مثل شركة أو مؤسسة أو جمعية - تضمشخصًا واحدًا أو أكثر ولها غرض معين ويمكن تعريفها أيضًا بمجموعة من الأفراد لهمهدف معين، يستخدمون طريقا أو أكثر للوصول اليه.

الجديد!!: إدماج الموظف ومنظمة · شاهد المزيد »

إدارة الموارد البشرية

يسار إدارة الموارد البشرية ، هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية.

الجديد!!: إدماج الموظف وإدارة الموارد البشرية · شاهد المزيد »

إشباع وظيفي

يسار الإشباع الوظيفي أو الرضا الوظيفي هو وصف لحالة الرضا التي يكون عليها الفرد حيال وظيفته أو وظيفتها.

الجديد!!: إدماج الموظف وإشباع وظيفي · شاهد المزيد »

علم الإدارة

علمالإدارة هو أحد العلومالإنسانية الحديثة، وقد اهتمبالطريقة المثلى للقيامبالأعمال في المؤسسات.

الجديد!!: إدماج الموظف وعلم الإدارة · شاهد المزيد »

المراجع

[1] https://ar.wikipedia.org/wiki/إدماج_الموظف

الصادرةالوارد
مرحبا! نحن في الفيسبوك الآن! »