جدول المحتويات
16 علاقات: قيادة، قائد (توضيح)، نفوذ، نرجسية، نشوة نرجسية، مؤسسة حاكمة، مساءلة القيادة، أنانية، إماتة نرجسية، إشباع نرجسي، انسحاب نرجسي، تقدير الذات، ثقة بالذات، سيغموند فرويد، عنف نرجسي، غضب نرجسي وجرح نرجسي.
- إدارة إستراتيجية
- تنمر
- قيادة
قيادة
يسار القيادة هي القدرة على التأثير في الأفراد لجعلهميرغبون في أنجاز أهداف المجموعة.
رؤية قيادة نرجسية وقيادة
قائد (توضيح)
*.
رؤية قيادة نرجسية وقائد (توضيح)
نفوذ
في علمالاجتماع، النفوذ أو السلطة تعني امتلاك قوة اجتماعية ضمن نسيج العلاقات الاجتماعية يمكن المرء من تنفيذ رغبته مهما كانت مدى شرعيتها أو مطابقا للقوانين الاجتماعية، ماكس فيبر في المباديء الأساسية في علمالاجتماع يعرف النفوذ:نقصد بالنفوذ كل فرصة/إمكانية ضمن العلاقات الاجتماعية، تسمح للشخص بتنفيذ رغبته الخاصة، حتى لو كانت ضد مقاومة ما، وبغض النظر عن أساس هذه الفرصة.
رؤية قيادة نرجسية ونفوذ
نرجسية
نركسوس لجماله ويفتن بحب نفسه. النرجسية تعني حب النفس أو الأنانية، وهو اضطراب في الشخصية حيث تتميز بالغرور، والتعالي، والتكبر، والشعور بالأهمية ومحاولة الكسب ولو على حساب الآخرين.
رؤية قيادة نرجسية ونرجسية
نشوة نرجسية
النشوة النرجسية أو زيادة الحس النرجسي المشترك هما مصطلحان استخدمهما بيلا جرونبرجر لإلقاء الضوء على "الموقف النرجسي للنفس البدائية في الاتحاد النرجسي بالأم".
رؤية قيادة نرجسية ونشوة نرجسية
مؤسسة حاكمة
يسار مؤسسة حاكمة. في الاصطلاح الإنجليزي، «المؤسسة» كلمة تطلق على كل نظامسياسي اجتماعي اقتصادي قائمفي مكان ما بايجابياته وسلبياته.
رؤية قيادة نرجسية ومؤسسة حاكمة
مساءلة القيادة
يهدف مفهوممساءلة القيادة إلى إضفاء الطابع الشخصي على الاحتجاجات والتحقيقات المتعلقة بمسؤولية «النظامالعلوي» عن العنف السياسي والفساد والأضرار البيئية وغيرها من الأضرار الأخرى.
رؤية قيادة نرجسية ومساءلة القيادة
أنانية
الأنانية أو الأنوية أو الغرورية أو الاستعلاء هي النزعة لتبني آراء إيجابية حول الذات، وتعزيزها.
رؤية قيادة نرجسية وأنانية
إماتة نرجسية
إماتة نرجسية هي الخوف الأولي لفناء النفس، وهو خوف ناجمعن التعرّض المفاجئ لشعور المرء بذاته المعيبة...
رؤية قيادة نرجسية وإماتة نرجسية
إشباع نرجسي
الإشباع النرجسي هو مفهومفي بعض نظريات التحليل النفسي يصف نوعًا من الإعجاب أو الدعمالواقع بين الأشخاص أو المساندة التي يحصل عليها فرد ما من بيئته (خاصة من المعتنين، والمعتمدين على غيرهموآخرين).
رؤية قيادة نرجسية وإشباع نرجسي
انسحاب نرجسي
يمكن وصف الانسحاب النرجسي لدى الأطفال بأنه «شكل من أشكال النرجسية القاهرة الذي يتميز بالابتعاد عن الشخصيات الأبوية وبتوهمإمكانية تحقيق الاحتياجات الأساسية من خلال الفرد بمفرده دون الآخرين».
رؤية قيادة نرجسية وانسحاب نرجسي
تقدير الذات
تقدير الذات.
رؤية قيادة نرجسية وتقدير الذات
ثقة بالذات
إدوارد فون جروتزنر فالستاف الثقة بالنفس هي حسن اعتماد المرء بنفسه، واعتباره لذاته، وقدراته حسب الظرف الذي هو فيه (المكان، الزمان) دون إفراط (عجب أو كبر أو عناد) ودون تفريط (من ذلة أو خضوع غير محمود).
سيغموند فرويد
سيغموند شلومو فرويد يعرف اختصارًا بـسيغموند فرويد (6 مايو 1856 – 3 سبتمبر 1939) هو طبيب نمساوي من أصل يهودي، اختص بدراسة طب الجهاز العصبي ومفكر حر يعتبر مؤسس علمالتحليل النفسي.
رؤية قيادة نرجسية وسيغموند فرويد
عنف نرجسي
العنف النرجسي هو مصطلح ظهر في أواخر القرن العشرين واتخذ شهرة أوسع في أوائل القرن الواحد والعشرين نتيجة جهود أليس ميللر وغيرها من علماء مدرسة فرويد الحديثة ممن يرفضون التحليل النفسي لاعتباره مشابهًا للتربية المؤذية.
غضب نرجسي وجرح نرجسي
يعتبر الغضب النرجسي رد فعل على الجرح النرجسي أو الأذى النرجسي، الأمر الذي يشكل تهديدًا ملحوظًا لـتقدير الذات النرجسية أو احترامها.
رؤية قيادة نرجسية وغضب نرجسي وجرح نرجسي
انظر أيضًا
إدارة إستراتيجية
- أزمة
- إدارة إستراتيجية
- إدارة الابتكار
- إدارة التسويق
- إنتوبيا
- استراتيجية الخروج
- استراتيجية الدفع والجذب
- استشاري إدارة معتمد
- الإدارة المبنية على النتائج
- القوة العاملة العالمية
- القوى التنافسية الخمسة لمايكل بورتر
- القيادة الموجهة نحو المهام والموجهة نحو العلاقات
- بوابات المؤسسات
- تحليل البيئة الخارجية والمحيطة
- تحليل رباعي
- تخطيط قائم على اكتشاف
- تسويق العصابات
- تشخيص تنظيمي
- تصميم سائد
- تصنيف العميل المتوقع
- تطوير الأعمال
- تكامل أفقي
- تنمية تكتلات
- خطة الأعمال
- ذهاب إلى سوق
- رسالة المنظمة
- زايباتسو
- عامل حرج
- قدرات أساسية
- قصر النظر التسويقي
- قيادة ريادية
- قيادة نرجسية
- قيمة مقترحة
- مجموعة استراتيجية
- مصفوفة النمو والمشاركة
- مقارنة مرجعية
- ملكية مشتركة
- منهج التسويق المحدد
- ميزة تنافسية
- نفوذ (تفاوض)
- نموذج أعمال
- هوشين كانري
- وثيقة التقييم المتوازنة
تنمر
- أقلية وسيطة
- ألعاب العقل
- إذلال
- إساءة لفظية
- إسقاط نفسي
- إكراه
- إهانة
- استبعاد اجتماعي
- اغتيال الشخصية
- التنمر: قصة مناقشة ونشاط
- انزعاج
- بذاءة
- تحرش
- ترهيب
- تقدير الذات
- تقويض اجتماعي
- تنابز بالألقاب
- تنمر
- تنمر على الإنترنت
- تهديد (قانون)
- جريمة سيبرانية
- جريمة كراهية
- حرج
- خطاب الكراهية
- خلق الضحية
- رهاب المثلية
- زعزعة الاستقرار
- صدمة نفسية
- ضرب الأرداف
- عدوان بديل
- عقلية الضحية
- عنف
- عنف نفسي
- عنف وحشي
- غيبة (خلق)
- قيادة نرجسية
- لعب دور الضحية
- لوم الضحية
- ملاحقة
- نفوذ
قيادة
- البرنامج الإفريقي للريادة في التغذية
- الرئيس التنفيذي
- القيادة الموجهة نحو المهام والموجهة نحو العلاقات
- قائمة نساء في القيادة
- قيادة
- قيادة بالوكالة
- قيادة تبادلية
- قيادة تحولية
- قيادة خدمية
- قيادة ريادية
- قيادة مشتركة
- قيادة نرجسية
- مستويات القيادة الثلاث
- نظرية التبادل بين القائد والعضو
- نظرية القيود
- نظرية مسار الهدف
- وسائل تعزيز العلاقات الاجتماعية بين أعضاء الفريق الواحد