نعمل على استعادة تطبيق Unionpedia في متجر Google Play
الصادرةالوارد
🌟لقد بسطنا تصميمنا لتسهيل التنقل!
Instagram Facebook X LinkedIn

عمل إضافي بأثر رجعي

فهرس عمل إضافي بأثر رجعي

العمل الإضافي بأثر رجعي (ROT) عبارة عن مقدار إضافي من الأموال يتممنحه عندما يمتلك الموظف ساعات عمل إضافية بالإضافة إلى مبلغ إضافي من المال، مثل العمولة أو المكافأة التي تنشأ عن متطلبات العمل. [1]

جدول المحتويات

  1. 3 علاقات: إذا وفقط إذا، ساعات عمل إضافية، عيد الميلاد.

  2. تاريخ العمل
  3. تعويضات العمل
  4. حقوق العمال
  5. علاقات العمل
  6. قانون تجاري
  7. وقت العمل

إذا وفقط إذا

↔ ⇔ ≡ الرموز المنطقيةالتي تمثل إذا وفقط إذا.

رؤية عمل إضافي بأثر رجعي وإذا وفقط إذا

ساعات عمل إضافية

ساعات عمل اضافية يومالأحد - شارع إيمانويل -إنجلترا ساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون عقد عمل، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر، ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم، معظمالدول لديها قوانين العمل تهدف إلى ثني أو منع أرباب العمل من إجبار موظفيها على العمل لساعات طويلة للغاية، قد تأخذ هذه القوانين في الحسبان اعتبارات أخرى مثل الإنسانية، والحفاظ على صحة العامل، بحيث يمكن أن يستمر في إنتاجة، أو زيادة المستوى العامللعمل في الاقتصاد.

رؤية عمل إضافي بأثر رجعي وساعات عمل إضافية

عيد الميلاد

عيد الميلاد يُعتبر ثاني أهمالأعياد المسيحية على الإطلاق بعد عيد القيامة، ويُمثل تذكار ميلاد يسوع المسيح وذلك بدءًا من ليلة 24 ديسمبر ونهار 25 ديسمبر في التقويمين الغريغوري واليولياني غير أنه وبنتيجة اختلاف التقويمين ثلاثة عشر يومًا يقع العيد لدى الكنائس التي تتبع التقويماليولياني عشية 6 يناير ونهار 7 يناير.

رؤية عمل إضافي بأثر رجعي وعيد الميلاد

انظر أيضًا

تاريخ العمل

تعويضات العمل

حقوق العمال

علاقات العمل

قانون تجاري

وقت العمل

المراجع

[1] https://ar.wikipedia.org/wiki/عمل_إضافي_بأثر_رجعي