تحليل وظيفي وشخصية
اختصارات: الخلافات، أوجه التشابه، التشابه معامل، المراجع.
الفرق بين تحليل وظيفي وشخصية
تحليل وظيفي vs. شخصية
ديفيد إمشوارتز وجيفري باير وظيفة جيدة في نظافة الهواء لشاحنة تابعة للجيش، وفورت نوكس -2- التحليل الوظيفي (Job analysis) المعروف أيضا باسمتحليل العمل هو عملية جمع وتحليل المعلومات الخاصة لكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدامالطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال. الشخصية (بالإنجليزية: "Personality") هي مزيج محدد خاص من نماذج العاطفة، أنماط الاستجابة، والسلوك للفرد.
أوجه التشابه بين تحليل وظيفي وشخصية
تحليل وظيفي وشخصية يكون 0 الأشياء المشتركة (في يونيونبيديا).
القائمة أعلاه يجيب على الأسئلة التالية
- في ما يبدو تحليل وظيفي وشخصية
- ما لديهم من القواسم المشتركة تحليل وظيفي وشخصية
- أوجه التشابه بين تحليل وظيفي وشخصية
المقارنة بين تحليل وظيفي وشخصية
تحليل وظيفي له 15 العلاقات، في حين شخصية ديه 22. كما لديهم في شيوعا 0، مؤشر التشابه هو 0.00% = 0 / (15 + 22).
المراجع
يوضح هذا المقال العلاقة بين تحليل وظيفي وشخصية. للوصول إلى كل مادة من المواد التي تم استخراج المعلومات، يرجى زيارة الموقع التالي:
