التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
اختصارات: الخلافات، أوجه التشابه، التشابه معامل، المراجع.
الفرق بين التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
التوازن بين العمل والحياة vs. المسؤولية الاجتماعية للشركات
التوازن بين العمل والحياة هو مفهومواسع بما في ذلك تحديد الأولويات بين «العمل» (مهنة والطموح) من جهة و«الحياة» (الصحة، متعة، وترفيه، الأسرة والتنمية الروحية) من جهة أخرى ذات الصلة، وعلى الرغممن أوسع نطاقا، حيث تشمل «توازن نمط الحياة» و«ميزان الحياة». يسار المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، والمعروفة أيضا بمسؤولية الشركات، ومواطنة الشركات، العمل المسؤول، العمل المسؤول المستمر (SRB)، أو أداء المؤسسات الاجتماعية، وهو شكل من أشكال تقرير الشركات والتنظيموتمإدماجها في نموذج الأعمال التجارية. ومن الناحية المثالية، فإن سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات تعد بمثابة مدمج، وآلية التنظيمالذاتي التي يمكن من خلالها العمل الذي من شأنه رصد وضمان التزامها بالقانون والمعايير الأخلاقية والدولية ووضع القواعد.
أوجه التشابه بين التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات يكون 0 الأشياء المشتركة (في يونيونبيديا).
القائمة أعلاه يجيب على الأسئلة التالية
- في ما يبدو التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
- ما لديهم من القواسم المشتركة التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
- أوجه التشابه بين التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
المقارنة بين التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
التوازن بين العمل والحياة له 45 العلاقات، في حين المسؤولية الاجتماعية للشركات ديه 9. كما لديهم في شيوعا 0، مؤشر التشابه هو 0.00% = 0 / (45 + 9).
المراجع
يوضح هذا المقال العلاقة بين التوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية للشركات. للوصول إلى كل مادة من المواد التي تم استخراج المعلومات، يرجى زيارة الموقع التالي:
