اتفاق جماعي وقانون العمل
اختصارات: الخلافات، أوجه التشابه، التشابه معامل، المراجع.
الفرق بين اتفاق جماعي وقانون العمل
اتفاق جماعي vs. قانون العمل
يسار الاتفاق الجماعي تُعرّف منظمة العمل الدولية الاتفاقات الجماعية بأنها «جميع الاتفاقات المكتوبة المتعلقة بظروف العمل وشروط الاستخدامالتي تعقد بين صاحب عمل أو مجموعة مــن أصحاب العمل أو منظمة واحدة أو أكثر لأصحاب العمل، مـن ناحيـة، ومنظمة واحدة أو أكثر ممثلة للعمال، أوفي حالة عدموجود مثل هذه المنظمات، مع ممثلي العمال المنتخبين حسب الأصول والمصرح لهمبذلك مـن قبل العمال وفقا للقوانين واللوائح الوطنية، مـن ناحية أخرى». يسار قانون العمل هو مجموعة القواعد التي تنظمالعلاقات الناشئة بمناسبة قيامشخص بالعمل لحساب آخر.
أوجه التشابه بين اتفاق جماعي وقانون العمل
اتفاق جماعي وقانون العمل يكون 0 الأشياء المشتركة (في يونيونبيديا).
القائمة أعلاه يجيب على الأسئلة التالية
- في ما يبدو اتفاق جماعي وقانون العمل
- ما لديهم من القواسم المشتركة اتفاق جماعي وقانون العمل
- أوجه التشابه بين اتفاق جماعي وقانون العمل
المقارنة بين اتفاق جماعي وقانون العمل
اتفاق جماعي له 26 العلاقات، في حين قانون العمل ديه 5. كما لديهم في شيوعا 0، مؤشر التشابه هو 0.00% = 0 / (26 + 5).
المراجع
يوضح هذا المقال العلاقة بين اتفاق جماعي وقانون العمل. للوصول إلى كل مادة من المواد التي تم استخراج المعلومات، يرجى زيارة الموقع التالي:
وصول أسرع من المتصفح!
