إذلال والتنمر في مكان العمل
اختصارات: الخلافات، أوجه التشابه، التشابه معامل، المراجع.
الفرق بين إذلال والتنمر في مكان العمل
إذلال vs. التنمر في مكان العمل
هانس هولباين الصغير الإذلال هو الحطّ من الكبرياء، ويقود إلى التقليل من الشأن والإهانة والخضوع، وهو ما يشعر به الشخص الذي تدنّت مكانته الاجتماعية إما بإرادته أو عن طريق القوّة، وقد يحدث بسبب الترهيب أو سوء المعاملة الجسدية أو العقلية أو الخداع والإحراج، إذا تبيّن أن الشخص قد ارتكب عملًا غير مقبول من الناحية الاجتماعية أو القانونية. التنمر في مواقع العمل (بالإنجليزية: Workplace bullying) ويسمى التنمر الوظيفي أيضا، هو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدامسلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مديرين ضد مرؤسيهم، هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية، غير اللفظية، النفسي، الاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات، هذا النوع من التنمر في أماكن العمل صعب للغاية لأنه، على عكس التنمر في المدارس، فغالباً ما يعمل المتنمرون في مكان العمل ضمن القواعد والسياسات التي يتمالأخذ بها في منظمتهمومجتمعهم.
أوجه التشابه بين إذلال والتنمر في مكان العمل
إذلال والتنمر في مكان العمل يكون 0 الأشياء المشتركة (في يونيونبيديا).
القائمة أعلاه يجيب على الأسئلة التالية
- في ما يبدو إذلال والتنمر في مكان العمل
- ما لديهم من القواسم المشتركة إذلال والتنمر في مكان العمل
- أوجه التشابه بين إذلال والتنمر في مكان العمل
المقارنة بين إذلال والتنمر في مكان العمل
إذلال له 8 العلاقات، في حين التنمر في مكان العمل ديه 27. كما لديهم في شيوعا 0، مؤشر التشابه هو 0.00% = 0 / (8 + 27).
المراجع
يوضح هذا المقال العلاقة بين إذلال والتنمر في مكان العمل. للوصول إلى كل مادة من المواد التي تم استخراج المعلومات، يرجى زيارة الموقع التالي:
وصول أسرع من المتصفح!
